Zaczytując się ostatnio w literaturze z zakresu zarządzania, stwierdzam,idąc też za wnioskami z książek, że kobiety sa nierzadko lepszymi 'szefami'. Posiadają lepiej rozwiniete miękkie cechy osobowościowe,a co za tym idzie prowadzą lepszą komunikację interpersonalną. Są lepsze w motywowaniu pracowników, nastawione na współprace i dzielenie się wiedzą.Można powiedzieć,że ich styl zarządzania jest bardziej interaktywny, natomiast u mężczyzn -nakazowo-kontrolujacy.
Wg brytyjskiego Cranfield University, który co roku publikuje tzw.kobiecy indeks FTSE, firmy zatrudniające na stanowiskach wyższego i najwyższego szczebla kobiety, są bardziej rentowne.Ponadto im większy odsetek kobiet w przedsiębiorstwie, tym jest ich więcej na stanowiskach kierowniczych.
W realiach polskich, kobiety na stanowiskach kierowniczych zajmują ok 40%.W 2010 roku kobiety stanowiły 37% personelu kierowniczego(więcej niż przeciętnie w UE).I nadal ten wskażnik jest jednym z najwyższych w UE.Kobiety stanowią także więcej niż połowę wśród pracowników z wyższym wykształceniem!
Oczywiście nie oznacza,to że mężczyżni w biznesie są niepotrzebni. Pisząc ten artykuł,zwracam jedynie uwagę na role-ważną- jaką pełni kobieta w biznesie. Współcześnie, firmy dostrzegaja opłacalność w równowadzenie zatrudnienia kobiet i mężczyzn. Przedsiębiorstwa za jeden z celów powinny postawić także świadome wykorzystanie talentów obu płci,aby skutecznie realizować swoje misje.
dane:www.mfk.org.pl/uploads/kobieta_i_biznes/kib_1-4_2010_srodek.pdf
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz